„HR 4.0“ – Personalarbeit in Zeiten der Digitalisierung

Von |2021-05-04T12:56:00+02:0015. Juli 2020|Kategorien: Unternehmensberatung|Tags: , , , , , , , |

Der Begriff Digitalisierung ist seit einigen Jahren in aller Munde, beeinflusst er inzwischen fast alle Lebens- und Arbeitsbereiche. Personalabteilungen stehen noch eher am Anfang der Digitalisierung. Unsere Praxiserfahrung nach verfügen sie über einen sehr geringen Digitalisierungsgrad. Für diese Abteilungen [...]

Learning & Development in Unternehmen

Von |2021-05-04T12:54:42+02:005. Juli 2020|Kategorien: Unternehmensberatung|Tags: , , , , , , , |

Mithilfe von neuen Lerntechniken, Wissensdatenbanken und Anreizen zum spielerischen Lernen wird es wichtig sein, Mitarbeiter langfristig zu motivieren, neue Aufgaben im Unternehmen wahrzunehmen und somit auch einen Wettbewerbsbeitrag zu leisten. Die Methoden der Wissensvermittlung in der beruflichen Aus- und [...]

Die Bedeutung von Personalentwicklung für das Unternehmen

Von |2021-05-04T13:24:06+02:0030. Juni 2020|Kategorien: Unternehmensberatung|Tags: , , , , , , , |

Ein Unternehmen sollte von dem Nutzen und der Ausrichtung von Personalentwicklungsaktivitäten klare und konkrete Vorstellungen haben: Sie dienen als Leitplanken für die Planung der Personalentwicklungs-Aktivitäten, die Auswahl der Anbieter und die Erfolgskontrolle Personalentwicklung unterstützt die strategische Ausrichtung des Unternehmens, [...]

Die Mitarbeiterumfrage als Mittel zur Aufdeckung von Defiziten in der Organisations- und Führungsstruktur

Von |2020-12-10T10:49:40+01:0015. Juni 2020|Kategorien: Unternehmensberatung|Tags: , , , , , , , , |

Zur Aufdeckung der Defizite der Organisations- und Personalstruktur hat sich als ein mögliches Instrument die Befragung der Mitarbeiter mittels eines strukturierten Fragebogens bewährt. In unserer betrieblichen Praxis treffen wir im Rahmen der Mitarbeiterumfrage in der Regel am häufigsten auf [...]